বেকারত্বের কারণ কীভাবে পূরণ করবেন

বেকারত্বের কারণ কীভাবে পূরণ করবেন

চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়া চলাকালীন, বেকারত্বের কারণগুলি পূরণ করা অনেক চাকরিপ্রার্থীর সম্মুখীন একটি সমস্যা। নিয়োগকারীর উপর নেতিবাচক ছাপ ফেলে এড়ানোর সময় কীভাবে সত্যিকারের পরিস্থিতি প্রতিফলিত করবেন? এই নিবন্ধটি আপনাকে স্ট্রাকচার্ড ডেটা এবং পরামর্শ দেওয়ার জন্য গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং হট কন্টেন্টকে একত্রিত করে।

1. বেকারত্বের সাধারণ কারণগুলির শ্রেণীবিভাগ

2. বেকারত্বের কারণগুলি পূরণ করার সময় যে বিষয়গুলি লক্ষ্য করা উচিত৷

1.এটি বাস্তব রাখুন তবে পরিমিতভাবে প্যাক করুন: আপনাকে সমস্ত বিবরণ প্রকাশ করতে হবে না, তবে আপনি মিথ্যা তথ্যও তৈরি করতে পারবেন না। উদাহরণস্বরূপ, "বসের সাথে মতানৈক্য" "কাজের দর্শনের পার্থক্য" হিসাবে প্রকাশ করা যেতে পারে।

2.নেতিবাচক আবেগ এড়িয়ে চলুন: আপনার প্রাক্তন কোম্পানি বা সহকর্মীদের সম্পর্কে অভিযোগ করবেন না এবং একটি উদ্দেশ্যমূলক এবং নিরপেক্ষ মনোভাব বজায় রাখুন।

3.ইতিবাচক দিক হাইলাইট করুন: বেকারত্বের সময়কালকে নিজেকে উন্নত করার সুযোগ হিসেবে বর্ণনা করুন, যেমন প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ করা, নতুন দক্ষতা শেখা ইত্যাদি।

4.কাজের প্রয়োজনীয়তা মেলে: আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার বৈশিষ্ট্য অনুযায়ী অভিব্যক্তি পদ্ধতি সামঞ্জস্য করুন। প্রযুক্তিগত অবস্থানগুলি দক্ষতার উন্নতির উপর জোর দিতে পারে, এবং পরিচালনার অবস্থানগুলি অভিজ্ঞতা সঞ্চয়ের উপর জোর দিতে পারে।

3. বেকারত্বের বিভিন্ন কারণের স্ট্যান্ডার্ড এক্সপ্রেশন

4. বেকারত্ব সময়ের যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা

ডেটা দেখায় যে বেকারত্বের সময়কালে HR যে ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন সেগুলির মধ্যে রয়েছে:

5. বিশেষজ্ঞ পরামর্শ

1.উত্তরের একাধিক সংস্করণ প্রস্তুত করুন: বিভিন্ন সাক্ষাৎকারের পরিস্থিতির জন্য নিজেকে প্রকাশ করার 3-5টি উপায় প্রস্তুত করুন।

2.নিয়ন্ত্রণ প্রতিক্রিয়া সময়: বেকারত্বের কারণগুলির ব্যাখ্যা 1-2 মিনিটের মধ্যে রাখুন এবং অতিরিক্ত ব্যাখ্যা এড়িয়ে চলুন।

3.সক্রিয় আলোচনার নেতৃত্ব দিন: বিষয়বস্তুকে ভবিষ্যৎ পরিকল্পনায় পরিবর্তন করুন, যেমন "এই অভিজ্ঞতা আমাকে XX ধরনের চাকরির সুযোগ খোঁজার বিষয়ে আরও স্পষ্ট করেছে।"

4.সহায়ক উপকরণ সরবরাহ করুন: প্রশিক্ষণের সার্টিফিকেট, প্রকল্পের ফলাফল ইত্যাদি থাকলে সেগুলো যথাযথভাবে প্রদর্শন করা যেতে পারে।

6. বিশেষ পরিস্থিতি হ্যান্ডলিং

দীর্ঘমেয়াদী বেকারত্ব (6 মাসের বেশি) বা ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তনের জন্য, এটি সুপারিশ করা হয়:

সংক্ষেপে, বেকারত্বের কারণগুলি পূরণ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই "সত্য কিন্তু সম্পূর্ণ নয়, ইতিবাচক কিন্তু অতিরঞ্জিত নয়" নীতিটি মেনে চলতে হবে। যুক্তিসঙ্গত অভিব্যক্তির মাধ্যমে, আপাতদৃষ্টিতে প্রতিকূল অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগত বৃদ্ধি এবং কর্মজীবন পরিকল্পনার সুযোগে রূপান্তরিত হতে পারে।